Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Куда правильно перечислять взносы > Как > Как сказать начальнику не заплатили премию

Как сказать начальнику не заплатили премию

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода. Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах. Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка?

О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье. Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии так же иногда называемые стимулирующими выплатами могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу.

На самом деле практически никакие. Хоть Трудовой Кодекс РФ и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет.

Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право. Однако из этого правила есть исключение. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в трудовом договоре как обязательны либо премии за выполнение каких — либо работ. Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.

Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию. В этом случае у вас есть только три варианта действий:. К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично. Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты. Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством.

Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили. Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки. Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы.

При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные. Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор. Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации? Второй способ получить положенные выплаты — обратиться в государственные службы.

В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:. Обращение в Трудовую инспекцию — первая жалоба, которую вы должны направить. В Трудовую инспекцию можно сообщать об абсолютно любых конфликтах, возникших на рабочем месте.

Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид:. Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо. Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, перейдя по ссылке. Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право обратиться в прокуратуру. Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление.

Именно в этом случае невыплата премии будет являться нарушением ваших граждански, а не трудовых прав, и прокуратура сможет принять жалобу в работу. Само заявление в прокуратуру полностью аналогично жалобе в трудовую инспекцию за одним исключением — в заголовке помимо наименования отделения следует добавить ФИО и должность его руководителя.

Последняя инстанция, в которую следует обращаться — арбитражный суд. Его преимущество в том, что работники суда готовы проводить расследование при участии самого заявителя истца , учитывать все индивидуальные особенности. Однако судебные тяжбы очень длительны, отнимают много сил и средств, а работать после них на том же месте у вас вряд ли выйдет. Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса. И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом.

Так что перед тем, как вступать в спор с начальством ответьте для себя на следующие вопросы:. При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту. Так, например, вам может помочь бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Здравствуйте, работала в государственном бюджетном учреждении, ушла в конце марта 28 числа , квартал отработан — то есть на премию имею право претендовать.

Ушла по соглашению сторон, здесь думаю ничего криминального. Скажите пожалуйста, стоит ли вступать в полемику с начальством, если да, то как грамотно подойти к этому вопросу??? PS: Написав начальнику, сказал, что премии не будет, вы якобы много что не доделали. Это можно доказать, что делалось, что на работе вообще выполнялось — это ведь очень легко проверить. Не пойму, почему у него такая реакция.

Уведомлять меня о новых комментариях. Что делать работнику, если ему не выплатили премию? Что можно считать премией? Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Популярные Статьи. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Можно ли штрафовать сотрудников? Дискриминация на работе. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

КАК СКАЗАТЬ НАЧАЛЬНИКУ НЕ ЗАПЛАТИЛИ ПРЕМИЮ

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику.

Предупреждение: эта статья написана в достаточно категоричной форме. Людям ранимым и обидчивым читать рекомендуется в розовых очках или немного подвыпивши.

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода. Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах. Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка?

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

Советы соискателям. Как говорится, кто осведомлен, тот вооружен. Поэтому Work. Недобросовестный работодатель может завысить сумму зарплаты в объявлении о вакансии. Например, вы нашли объявление, в котором на работу приглашают секретаря , зарплата грн. Вы успешно проходите собеседование, во время которого никто не упоминает о размере заработной платы. Вы заполняете заявление о приеме на работу, в котором просите принять вас на эту должность с зарплатой согласно штатному расписанию. А после месяца работы выясняется, что по штатному расписанию зарплата секретаря составляет грн. Эта схема схожа с первой. Иногда постоянная работа, на которую вас приняли, может оказаться разовой.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Причём скорее для вас, чем для начальника. Какие секреты успешного спора с начальником? Для начала определим критерий успеха. Под успехом понимаем тот факт, что вы пришли к единому мнению и единому видению того, что было предметом спора, и это результат не соглашательства и плохого компромисса, который ни к чему хорошему не приведёт, а решение, в которое и вы, и ваш начальник верят, что оно действительно лучшее.

Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы.

Наиболее распространенными трудовыми спорами являются, пожалуй, споры, касающиеся расчета при увольнении. Что делать, если не заплатили зарплату при увольнении, и куда в этом случае обращаться, подробно поговорим далее. Подавая на стол работодателю заветное заявление об увольнении, не лишним будет знать, на что может рассчитывать работник, захотевший уволиться:.

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Режим работы:. У вашего собеседника тоже бывает хорошее и плохое настроение. Подкрепите вашу идею информацией о результатах или удачных кейсах. Если ваш аргумент уже проверен на другом бизнесе, больше шансов, что руководитель к нему прислушается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если на работе кидают на Деньги. Как заставить начальника заплатить за работу

Зарплата оплата труда состоит из следующих часте й ст. Компенсационные выплаты региональные надбавки, доплата за вредность и т. Установлено, что работодатель может поощрять работника, выдавая преми ю ст. Рассмотрим несколько типовых ситуаций. Как видим, условия, при которых работник может быть лишен премии, не установлены.

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении

Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту ст. Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ч. Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу.

Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, Не дают сфотографировать квитки с "премией",как считает вторую часть зарплаты директор.

.

Премия работнику: право или обязанность?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили и не заплатили
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 1
  1. micjatorrie1970

    Сколько штраф за проезд на красный свет 2019 Расчет долей в праве общей долевой собственности калькулятор

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.