Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Куда правильно перечислять взносы > Как > Какой табель учета рабочего времени необходимо вести для преподавателей в бюджетном учреждении

Какой табель учета рабочего времени необходимо вести для преподавателей в бюджетном учреждении

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ранее под рубрикой "Оплата труда" нами были рассмотрены такие вопросы: как рассчитывается заработная плата сотрудников учреждений образования, на каких счетах бюджетного учета отражаются начисленные суммы, каким образом исчисляется средняя заработная плата и т. Теперь мы поговорим о правилах учета и порядке регулирования режима рабочего времени педагогических работников. Трудовым кодексом РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Закон N ФЗ расширил понятия продолжительности рабочей недели и ежедневной работы смены. Предусмотренная ранее продолжительность рабочей недели - пятидневка с двумя выходными, шестидневка с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - дополнена неполной рабочей неделей. В аналогичном порядке расширено понятие продолжительности ежедневной работы смены , которая дополнена неполным рабочим днем сменой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет времени работы педагога

Скачать выпуск в формате pdf. Особенности труда педагогических работников. Как рассчитать нормы труда и оплату педагогических работников преподавателей в профессиональных учебных заведениях? В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются согласно Приказу Минобрнауки России от Согласно ст.

В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Так, конкретная продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников в зависимости от должности и или специальности, особенностей труда определена в п. В трудовом договоре педагогического работника должен быть определен объем его учебной нагрузки п. Под объемом учебной нагрузки подразумевается количество часов, предусмотренных для выполнения учебной преподавательской работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом индивидуальным учебным планом , текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, что следует из п.

Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года тренировочного периода, спортивного сезона в соответствии с п. По общему правилу временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки, оговоренного в трудовом договоре педагогического работника, допускается только по письменному соглашению сторон.

Исключением из этого правила являются случаи изменения объема учебной нагрузки по инициативе работодателя в соответствии с п. Данные выводы следуют из ст. Если предполагаются изменения объема учебной нагрузки по инициативе работодателя, то он обязан письменно уведомить работника об этих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость. Срок уведомления составляет не менее двух месяцев до начала осуществления соответствующих изменений.

Такие выводы следуют из п. Организации, осуществляющие образовательную деятельность, обязаны принимать локальные нормативные акты по вопросам определения и изменения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную преподавательскую работу. При этом должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при его наличии.

Данные выводы следуют из п. Особенности оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2. Подробнее о том, как осуществляется расчет заработной платы преподавателей см. Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей в учреждении. Табель учета рабочего времени. Начисление заработной платы за первую половину месяца производится согласно отработанного времени по табелю.

Можно ли за вторую половину месяца формировать новый табель? Табель учета рабочего времени должен вестись ежедневно, так как работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Полагаем, что табель учета рабочего времени следует вести один и предоставлять его в бухгалтерию для расчета аванса и заработной платы. Табель ф. Выбор способа его заполнения определите самостоятельно и закрепите в учетной политике. На Вопрос: …Сколько табелей учета рабочего времени необходимо вести для расчета аванса и заработной платы?

Готовым решением: Как учреждению заполнить табель учета использования рабочего времени ф. Документ составляйте в одном экземпляре в электронном виде с применением ЭЦП или на бумажном носителе. На Вопрос: …Внутренний совместитель отправлен в командировку сразу по двум должностям. Как оплатить и отразить командировку в табеле учета рабочего времени? Какой режим работы необходимо установить работнику?

При командировании по обоим должностям сохраняется средний заработок по каждой из должностей, в расчет по каждой из должностей включаются выплаты по конкретной должности, при этом расчетный период для расчета среднего заработка также исчисляется по каждой должности. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются на основании положений коллективного договора или локального нормативного акта. В период командировки должны соблюдаться установленный режим рабочего времени и ограничения на работу по совместительству.

Готовое решение: Как учреждению заполнить табель учета использования рабочего времени ф. Дубликат трудовой книжки. Как вносить сведения в дубликат трудовой книжки, если почти все предыдущие работодатели несколько раз переименовывались? Заполнение разделов дубликата трудовой книжки осуществляется по правилам, установленным в п. По поводу оформление есть два мнения экспертов 1.

Вправе ли организация оформить ему дубликат трудовой книжки, если она реорганизована путем преобразования? Статья: Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления Митрофанова В. Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл. На дубликате проставляется оттиск новой печати организации.

Сведения об изменении наименования организации указываются после записи об увольнении работника из организации. Дубликат трудовой книжки, согласно п. Следовательно, после указания на титульном листе бланка трудовой книжки необходимых сведений о работнике п. Ввиду того что организация, являющаяся последним местом работы работника, изменила свое наименование с ОАО на ПАО, изменилась и печать, поэтому на титульном листе проставляется оттиск новой печати организации.

Дальнейшее заполнение разделов дубликата трудовой книжки осуществляется по правилам, установленным в п. Сведения об изменении наименования организации по правилам, изложенным в п. В графе 4 указываются реквизиты документа, в соответствии с которым организация была переименована. Все произведенные записи заверяются подписью работника, подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и новой печатью организации. Таким образом, в случае изменения наименования организации дубликат трудовой книжки оформляется в соответствии с требованиями Инструкции.

Если последний работодатель был реорганизован, изменил наименование и, соответственно, печать, то на титульном листе трудовой книжки проставляется оттиск новой печати. А вот в сведениях о работе сначала указывается то наименование работодателя, которое было актуальным на день приема на работу сотрудника. То есть в дубликат сначала вносятся данные об общем стаже работника до поступления к последнему работодателю, подтвержденные соответствующими документами, сведения о работе и награждении, которые заносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж записывается суммарно с указанием общего количества лет, месяцев и дней работы без указания работодателя, периодов работы и должностей. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только те сведения, которые содержатся в этих документах.

Расчет оплаты труда. При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты.

При расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Правовой запрос: Краткий ответ: Обоснование: Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда ч. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ установлено, что применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни компенсационной выплате иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями ст.

Согласно Постановления часть первая статьи ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы — оклада должностного оклада , а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Расчет права на отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница вышла из декрета в феврале В был предоставлен отпуск 42 дня. Следующий отпуск она берет в апреле За какой период должен быть предоставлен отпуск в этом году? Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком в такой стаж включаться не будет. Окончание рабочего года работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, сдвигается на количество дней отпуска по уходу за ребенком.

В случае если до отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью, то к дате выхода на работу работницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые она не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Если перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год, то для того, чтобы вычислить дату окончания нового рабочего года, к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год ст.

Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего.

При этом время окончания начала следующего рабочего года может быть смещено в связи с тем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком ст. Таким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребенком влечет за собой смещение рабочего периода работника для предоставления ежегодного отпуска. Нормативные акты, которые бы устанавливали методы смещения рабочего года работника в связи с отпуском по уходу за ребенком, отсутствуют.

На практике могут применяться разные способы, которые зависят от момента наступления отпуска по уходу за ребенком. Пример расчета отпуска можно посмотреть в Ситуации: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком? При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс.

Линия консультаций , Политика защиты и обработки персональных данных пользователей сайта. В соответствии с Федеральным законом от Ваш вопрос. Ваше имя обязательно. Отправить решение. Перейти к содержанию. Услуги Линия консультаций Правовой консалтинг Электронная подпись Сопровождение закупок Электронные новости Юрист-профессионал Личный кабинет. Кадровая служба. ТОП5 горячих вопросов Линии консультаций.

Кадровая служба В выпуске Особенности труда педагогических работников Табель учета рабочего времени Дубликат трудовой книжки Расчет оплаты труда Расчет права на отпуск после отпуска по уходу за ребенком Скачать выпуск в формате pdf Особенности труда педагогических работников Вопрос Как рассчитать нормы труда и оплату педагогических работников преподавателей в профессиональных учебных заведениях? Ответ В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются согласно Приказу Минобрнауки России от

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Помогите, пожалуйста, я директор музыкальной школы, могу ли я преподавателю совместителю внешнему , работающего на 0. Теперь мне дают 0,25 ставки преподавателя на той же кафедре, где я ст. Можно ли эти 0. Отдел кадров уже два месяца не может мне сказать ничего внятного, хотя у человека, работавшего на этом месте до меня, была такая же схема трудоустройства! А бухгалтерия говорит, что по двум разным должностям совмещения не должно быть, только по одной должности, а другую нужно оформлять как совместительство!

В бюджетном образовательном учреждении муниципальная школа труд педагогических работников оплачивают в соответствии с установленной тарификацией и занимаемой ставкой. В зависимости от расписания учебные часы у педагога могут быть не каждый рабочий день. Дни, когда учитель не ведет занятия, считаются методическими.

При этом каждый тренер-преподаватель имеет разную часовую нагрузку в зависимости от количества групп, а бухгалтерия требует ставить 36 часов в неделю даже тем, у кого часовая нагрузка 9 или 12 часов. В нашей статье мы хотели бы рассмотреть правила учета использования рабочего времени организациями государственного сектора. Напомним, что к таким организациям относятся государственные муниципальные учреждения, в том числе казённые, бюджетные и автономные учреждения, государственные органы, органы местного самоуправления, органы управления государственных внебюджетных фондов, органы управления территориальных государственных внебюджетных фондов п. Все организации обязаны вести учет рабочего времени, фактически отработанного сотрудниками ст.

Ведение табеля учета рабочего времени

Доплата до МРОТ в — году должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ. В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. Названный распорядительный документ может быть составлен в свободной форме с учетом сложившихся в организации особенностей документооборота и требований локальной документации. Далее мы покажем, как правильно рассчитать суммы таких доплат. Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур: Обратите внимание! Ранее с МРОТ достиг уровня прожиточного минимума и составил 11 руб. Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате зависят от места, где фактически трудится работник, а не от местоположения работодателя см.

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени в 2019 году

Силуанов: необходимо ужесточить контроль за неисполнением расходных обязательств федерального бюджета Кредиторам разрешат запрашивать информацию о платежной нагрузке граждан в одном БКИ Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Песков отказался от обсуждения вопроса выхода на работу 31 декабря Набиуллина представит в ГД главные направления государственной денежно-кредитной политики. Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Кредиторам разрешат запрашивать информацию о платежной нагрузке граждан в одном БКИ Доллару предписали сокращение Минюст предлагает ввести роботов-коллекторов в регулируемое поле Google планирует запустить проект Cache уже в году. Главное Документы Эксперты. Теперь мы поговорим о правилах учета и порядке регулирования режима рабочего времени педагогических работников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Как отмечать отпуск в табеле рабочего времени Перед тем как отмечать отпуск в табеле учёта рабочего времени, важно знать следующие моменты: Разные виды отпуска обозначаются в табеле такими сокращениями: Как в табеле учета рабочего времени в школе отразить отработанные часы учителя? Вопрос-ответ по теме Как в табеле учета рабочего времени в школе указывать фактически отработанные часы учителя. У проверяющих на это разные мнения и требования: А если, например, у учителя 42 часа учебная нагрузка или 24 часа и 0,5 ставки социального педагога? Дорогие читатели!

Сколько может быть совмещений у работника

Табель учета рабочего времени является первичным учетным документом, который должна вести каждая организация. Несмотря на то, что существуют унифицированные формы табеля, у работодателей возникают некоторые вопросы по их заполнению. Также многие кадровики спрашивают, можно ли для учета рабочего времени в бюджетном учреждении применять табель по форме Т, обязан ли работодатель указывать в табеле время переработки при ненормированном режиме рабочего времени, что делать, если невозможно выбрать в табеле подходящее условное обозначение.

Для учителей это время включая все виды работ, выполняемых учителем — не только в школе, но и при подготовке к урокам дома! Это максимум, а не норма! Нам надо также помнить, что для всех наемных работников есть одна общая норма — 40 часов в неделю. Верхний предел учебной нагрузки педагогических работник законодательно не ограничен[4]. Согласно п. Есть нижний предел — норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Табель учета рабочего времени в учреждении: ведем правильно.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Режим рабочего времени педагогических работников несколько деятельности бюджетного учреждения (по отдельным вопросам . работы накануне праздничных и нерабочих дней необходимо руководствоватьсяст. замене, а также вносятся данные в Табель учета рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников несколько отличается от режима рабочего времени других категорий работников, что объясняется спецификой их рода деятельности. О том, как регулируется режим рабочего времени педагогических работников общеобразовательных учебных заведений, пойдет речь в данной статье. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью второй ст. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю ст.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени (Т-13) и расчетная ведомость - Самоучитель 1С ЗУП 8.3
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 3
  1. Данил Г.

    Скачать выпуск в формате pdf.

  2. puebulbdital1974

    Ведение табеля учета рабочего времени - Адвокаты Иванов и Ко

  3. Женечка К.

    Учёт рабочего времени ведётся с помощью табеля.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.