Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Куда правильно перечислять взносы > Как > На каких лиц распространяется действие коллективного договора

На каких лиц распространяется действие коллективного договора

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами. В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

21. На каких работников распространяется действие коллективного договора?

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению ч. Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке. Согласно ст. Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором. Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф. По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление - законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления. Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;.

Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Коллективный договор Коллективный договор - это документ, относящийся к правовым актам. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно. На какой срок заключается коллективный договор Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам: - нормативные условия. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора; - обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение; - организационные условия.

Коллективный договор: подробности для бухгалтера Порядок внесения изменений в коллективный договор Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений При необходимости коллективный договор может быть изменен или Обоснование вывода: Коллективный договор - правовой акт, РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в Какие удержания из зарплаты работника Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут Невключение в трудовой договор Если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок Если компенсационная выплата установлена в коллективном договоре, для ее получения работнику необходимо Рассмотрим, какие спорные вопросы могут Таким образом, стоимость бесплатно Нередко организации предусматривают в коллективных договорах положения, согласно которым работникам, Пассив Кт Себестоимость: взносы по коллективным договорам с сотрудниками 35 Пассив Выплаты, осуществленные на основании трудового, коллективного договоров и локальных актов организации, прямо Позиция контролирующих органов: Спорные Отключить мобильную версию.

Коллективный договор

Нужен ли предприятию коллективный договор? И если нужен, то зачем? А что в нем написать?

Киселева "Трудовое право России" Москва, I. Постановления Кодекса Законов о Труде распространяются на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому квартирников , и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств государственных, не исключая и военных, общественных и частных, в том числе и раздающих работу на дом , а также для всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение.

Очень важно, чтобы права и интересы участников рабочих отношений соблюдались — только в этом случае в организации будет порядок. Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают правила трудовой деятельности. Нормы коллективного договора касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ. Бланк коллективного договора. Образец коллективного договора.

Коллективный договор: образец составления

Правила, определяющие действие коллективного договора во времени, по кругу лиц и в случаях каких-либо изменений юридического лица - работодателя, определены ст. Сохранение действия коллективного договора при изменении наименования организации, расторжении трудового договора с руководителем организации, а также реорганизации организации в форме преобразования прямо предусмотрено законом ч. В случае реорганизации организации в форме слияния, присоединения, выделения, разделения коллективный договор сохраняет свое действие лишь на период проведения реорганизации, поскольку в этом случае, по сути, меняется сторона коллективного договора. С точки зрения правовых последствий то же происходит в случае смены собственника имущества организации. При этом не имеет значения установленный по соглашению сторон срок действия коллективного договора. Например, коллективный договор заключен 15 января г. Однако в марте г. В такой ситуации коллективный договор сохранит свое действие лишь на период проведения реорганизации, после внесения в реестр юридических лиц нового юридического лица и исключения из него объединившихся организаций договор утратит силу, если стороны не договорились о продлении срока его действия. Возможен и такой вариант: в ходе реорганизации за исключением преобразования или сразу после ее проведения по требованию одной из сторон начинаются коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора. Банкротство, если оно не влечет ликвидацию или реорганизацию организации, не влечет никаких изменений действия коллективного договора.

Коллективный договор: право или обязанность?

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению ч. Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке. Согласно ст.

Трудовой кодекс

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора. Коллективный договор является актом срочного действия; по усмотрению сторон он может заключаться на любой срок, не превышающий трех лет.

Целью трудового законодательства является регулирование индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений на основе обеспечения баланса и согласования интересов работников, работодателей и государства. Правила, установленные на территории Республики Узбекистан трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законами или международным договором Республики Узбекистан. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на государственных служащих, а также на лиц, проходящих альтернативную службу с особенностями, предусмотренными законом. На военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также военнослужащих, проходящих службу в органах внутренних дел, службе государственной безопасности и на иных, приравненных к ним лиц, трудовое законодательство распростаняется в части не противоречащей специальному законодательству. Трудовым законодательством регулируются трудовые отношения спасателей спасательных служб в части не урегулированной специальным законодательством о спасательной службе.

Как заключить коллективный договор: требования ТК РФ и образцы

Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как самостоятельного правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч. Значение коллективных договоров заключается в том, что они являются правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Они впервые включены в официальный перечень источников трудового права, предусмотренный ст. Определение коллективного договора, сформулированное в ст.

РФ регулирует действие коллективного договора во времени. Так, кол- .. представителя всех работников организации и не содержат каких-либо ного на уровне работодателя, по кругу лиц распространяется на всех ра-.

.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора (действующая редакция)

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 2
  1. pensposlara1980

    Расскажем, что такое коллективный договор, как его составить и какие при этом процедуры соблюсти.

  2. Руслан М.

    Для чего компании нужен коллективный договор

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.