Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Куда правильно перечислять взносы > Как > В каких случаях сотрудник по совместительству может трудиться целый рабочий день

В каких случаях сотрудник по совместительству может трудиться целый рабочий день

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата труда совместителей Рабочее время совместителя Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ст. В дни, когда совместитель освобожден от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день или всю смену.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

В настоящее время совместительство - довольно распространенное явление: работник получает дополнительный доход, а работодателю не всегда нужно, чтобы персонал был занят целый день, "от и до".

Однако работа совместителей имеет определенные особенности, касающиеся рабочего времени, оплаты труда и других аспектов трудовых отношений. Сегодня расскажем, каких работников можно считать совместителями, как оформлять возникновение и прекращение трудовых отношений с ними, чем различаются совместительство и совмещение, а также обратим внимание на нюансы организации трудового процесса.

Трудовой кодекс работу по совместительству определяет следующим образом - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Статья Законодательно не ограничено количество работодателей, с которыми работник вправе заключить трудовые договоры о совместительстве. Основная работа может быть только одна, а совмещать разрешается сколько угодно. Для работников некоторых категорий Трудовым кодексом установлены особые условия трудоустройства по совместительству.

В частности, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа ст. А вот спортсмену или тренеру для работы по совместительству в качестве спортсмена или тренера у другого работодателя придется просить разрешения у работодателя по основному месту работы ст.

При этом в период временного перевода спортсмена к другому работодателю в связи с отсутствием возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях по основному месту работы разрешение на совместительство необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Отметим еще одну особенность: на совместителей распространяются не все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Так, на основании ст. А это значит, что совместитель, например, не сможет уйти в оплачиваемый учебный отпуск на работе по совместительству.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

По общему правилу не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ст.

Кроме этого, лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или их движением, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением ст. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением их движением, утвержден Постановлением Правительства РФ от Ориентируясь на данный Перечень, можно сказать, что, например, водитель не сможет работать по совместительству водителем или на иной должности, указанной в Перечне, а на любых других - пожалуйста.

Но не только Трудовым кодексом установлены запреты на совместительство. Некоторые федеральные законы также ограничивают возможность дополнительного заработка. Так, Федеральным законом от Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе совмещать ее с работой в иных организациях в силу Федерального закона от А на основании Федерального закона от Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.

В связи с этим возникают вопросы: может ли работодатель установить продолжительность пятидневной рабочей недели 20 часов для совместителя, если известно, что он трудится по совместительству у нескольких работодателей? А почему нет? Конечно, может, ведь ограничение времени работы по совместительству установлено лишь для той организации, с которой у работника заключен трудовой договор.

Это значит, что в каждой организации, где работник выполняет работы по совместительству, его рабочее время не должно превышать 20 часов в неделю. Соответственно, каждый работодатель ведет собственный учет рабочего времени.

Однако в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Это возможно еще и в случаях, когда работник:. В любом случае в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы за другой учетный период , установленной для работников соответствующей категории.

Кроме этого, Правительство РФ в Постановлении от Если совместительство внутреннее, то в табеле сведения об отработанном времени по каждому трудовому договору отражаются отдельно.

То есть в табеле будет две строки с одной фамилией работника. Перечень документов, которые должен предъявить совместитель для трудоустройства, минимален. Так, в силу ст. Конечно, работодатель может потребовать от работника и дополнительные документы:. Помимо названных документов, работник должен представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление с просьбой о его выдаче п.

А как быть с документами воинского учета и справкой об отсутствии судимости - вправе ли работодатель требовать их от работника, принимаемого по совместительству? Полагаем, что не только вправе, но и обязан это сделать, и вот почему. Ведение воинского учета - обязанность работодателей в силу ст. В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работодатель просто обязан затребовать от работника документы воинского учета п.

Правомерно требование работодателя о предоставлении справки об отсутствии судимости, если совместитель будет работать в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ст. К сведению. Трудовую книжку совместитель представлять не обязан, так как она хранится у работодателя по основному месту работы.

Иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством в том числе ИНН , работник предъявлять не обязан ст. Однако работодатель вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. На основании представленных документов с совместителем заключается трудовой договор, в котором должны быть отражены обязательные условия ст.

Важно требование ст. Отметим, что с совместителем может быть заключен срочный трудовой договор. Возможность установления срока таких трудовых отношений по соглашению сторон предусмотрена ст.

Обратите внимание! Если совместительство предполагает материальную ответственность, с работником заключают договор о полной материальной ответственности. До подписания трудового договора необходимо ознакомить совместителя с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, а также с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором при его наличии. Этого требует ст.

После заключения трудового договора надо издать приказ о приеме на работу. Те организации, которые продолжают использовать унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от Затем обязательно заводят личную карточку.

Если совместитель внутренний, у вас получится две карточки на одно лицо. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ст.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Если совместители работают в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Назовем некоторые нормативные акты, регламентирующие установление коэффициентов и надбавок:. Совместители, как и другие работники, имеют право на различные доплаты и надбавки: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях труда и пр.

Порядок их установления определяется действующим законодательством, коллективными или трудовыми договорами. Заработная плата выдается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого совместителя ст. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом ст. Для получения отпуска совместитель должен принести копию приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы и написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска.

Следует учитывать, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, совместителям полагаются другие виды отпусков: дополнительные оплачиваемые и без сохранения заработной платы. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска по совместительству осуществляется исходя из среднего заработка, исчисляемого по правилам, предусмотренным ст.

Вопрос оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск решается для совместителей по общим правилам трудового законодательства. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа станет основной ст.

Однако здесь есть нюанс. Уволить по ст. Если трудовые отношения срочные, применить данное основание не удастся. О намерении расторгнуть трудовой договор с совместителем в случае принятия лица, для которого данная работа будет основной, работодатель обязан уведомить увольняемого работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудовых отношений.

Поскольку решение об увольнении по ст. Статья 81 ТК РФ распространяет такой запрет на любое увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Довольно часто работодатели путают совместительство с совмещением.

Однако эти формы труда существенно различаются. На основании ст. А совместительство осуществляется в свободное от основной работы время. Более того, для совмещения не требуется заключение трудового договора: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору по основному месту работы.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Понятие совместительства Трудовой кодекс работу по совместительству определяет следующим образом - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Кого нельзя принять на работу по совместительству? Рабочее время совместителя Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст. Это возможно еще и в случаях, когда работник: - приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты заработка на срок более 15 дней ч.

Прием на работу совместителей Перечень документов, которые должен предъявить совместитель для трудоустройства, минимален. Конечно, работодатель может потребовать от работника и дополнительные документы: - диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний ; - справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда.

Оплата труда Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ст.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст.

В настоящее время совместительство - довольно распространенное явление: работник получает дополнительный доход, а работодателю не всегда нужно, чтобы персонал был занят целый день, "от и до". Однако работа совместителей имеет определенные особенности, касающиеся рабочего времени, оплаты труда и других аспектов трудовых отношений.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

В зависимости от того, является работник внешним или внутренним совместителем, можно выделить разные варианты, когда работа по совместительству становится основной. В Российском законодательстве также указаны случаи, когда сотрудник имеет право трудиться по совместительству на полную ставку. В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее. Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. В данном случае работа по совместительству может стать основной, если гражданин увольняется с первого места работы и устраивается на второе как на основную работу, представляет туда трудовую книжку и работает на условиях полного рабочего дня. Возможен вариант, когда, продолжая работать на условиях совместительства, гражданин увольняется с основного места работы и по каким-либо причинам на новое постоянное место работы никуда не устраивается. В данном случае бывшая работа по совместительству становится единственной и, следовательно, — основной с режимом неполного рабочего времени.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах.

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена.

.

В каких случаях сотрудник по совместительству может трудиться целый рабочий день

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству согласно трудовому кодексу

.

Особенности работы по совместительству

.

В каких случаях сотрудник по совместительству может трудиться целый рабочий день. Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный звонок.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 1
  1. Пётр Г.

    Как определить кому выставлен штраф по номеру постановления Оформить кредит с текущими просрочками и плохой кредитной историей

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.