Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Куда правильно перечислять взносы > Как > Как уволить второго учредителя

Как уволить второго учредителя

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Директор, как и любой работник - является свободно наемным лицом. А потому на него распространяются нормы трудового законодательства. Согласно ст. Существенным условием реализации права на расторжение трудового договора по инициативе директора является соблюдение им установленного порядка предупреждения учредителей ООО. Для того чтобы не возникло никаких претензий со стороны учредителей, директору необходимо собрать доказательную базу своего законного увольнения. Здесь возникает проблема кого из учредителей уведомить, если их несколько?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение директора: четыре горячих вопроса

Валерия Иванова. Директор — такой же наемный работник, как и все остальные. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы. Предприятие приостанавливает работу: нет заказов, поэтому нет денег на то, чтобы выплачивать заработную плату работникам, в том числе и директору.

Надо ли в такой ситуации увольнять директора и по каким основаниям? Надо ли увольняться директору, если он — единственный учредитель предприятия? Основания, по которым предприятие вправе инициировать увольнение наемного работника в т.

Правда, почти все они носят негативный характер, то есть увольнение является наказанием: за прогул, несоответствие занимаемой должности и т. Если вам директора наказывать не за что, эти основания не подойдут. Директор может быть уволен на основании п. Также наемный работник директор может быть уволен на основании п. При этом стороны должны согласовать дату увольнения. Проще всего это сделать, когда директором является единственный учредитель.

Он может уволить себя самого с должности директора по соглашению сторон. Ведь в этом случае никаких проблем с согласованием даты увольнения не возникнет. Директору по личным обстоятельствам необходимо срочно переехать на постоянное место жительства в другой город. Но учредитель не хочет его увольнять, пока не найдет другого директора. Может ли директор в такой ситуации уволиться в необходимый ему срок? При наличии уважительных причин — может.

Так, работодатель обязан уволить наемного работника директора в срок, о котором тот просит, если ч. Рассмотрим еще одну ситуацию, которая нередко встречается на практике, и подскажем, как можно действовать сторонам. Допустим, с директором заключен контракт на определенный срок , то есть срочный трудовой договор. И условиями этого контракта, например, предусмотрена невозможность его досрочного расторжения по инициативе директора. Но и из этой ситуации есть выход. А именно — контракт, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут досрочно по инициативе директора:.

С директором заключен трудовой договор на неопределенный срок. Директор хочет уволиться, но подать заявление об увольнении некому. Учредитель предприятия не живет дома, и его местонахождение неизвестно. Может ли в таком случае директор уволить себя сам? Уволить директора, действительно, может только учредитель предприятия. Но если местонахождение учредителя не известно, то это не значит, что директор будет вынужден пожизненно работать на этом предприятии. По мнению Минтруда и соцполитики , в таких случаях директор вправе реализовать свое право уволиться по собственному желанию, предусмотренное ст.

Для этого директор должен издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию письмо от Но сначала директор должен предпринять шаги, которые докажут, что он действовал по процедуре, установленной ст. То есть прежде чем издавать приказ о своем увольнении, ему надо уведомить учредителя о своем желании уволиться. Как это сделать? Нужно написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию и направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по последнему известному ему адресу учредителя.

Например, по адресу, указанному в учредительных документах, либо по фактическому месту жительства учредителя. Допустим, письмо не было вручено адресату, а фактическое местонахождение учредителя неизвестно. Тогда необходимо подтвердить документально факт отсутствия невозможности установления местонахождения учредителя.

Для получения подтверждающего документа директору следует обратиться в милицию с заявлением о розыске учредителя. Розыск пропавших лиц относится к полномочиям милиции пп.

И уже исходя из официального ответа, предоставленного милицией, станет ясно, по какому адресу направлять учредителю заявление об увольнении. Если в милиции директору сообщат местонахождение учредителя, то заявление об увольнении можно будет направить почтой по новому адресу.

В заявлении следует указывать желаемую дату увольнения, лучше с учетом времени почтового пробега письма и возможного нежелания или невозможности получения письма адресатом-учредителем на почте. Это может составлять от 36 до 42 дней: от 6 до 12 дней почтового пробега заказного письма п. Затем надо дождаться получения уведомления о вручении письма учредителю либо возврата письма, не врученного адресату.

Советуем директору , чтобы в дальнейшем его уже не беспокоили ни налоговая инспекция, ни социальные фонды, в последний день своей работы:. Директор подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но у предприятия два учредителя, один из которых согласен на увольнение директора, а второй категорически возражает. В результате учредители не принимают решение об увольнении директора и директор вынужден продолжать работать на предприятии. Как в такой ситуации директору уволиться? В таком случае, хотя это и не предусмотрено законодательно, рекомендуем директору подать два заявления об увольнении одинакового содержания: каждому учредителю отдельно.

А учредителю, который возражает против увольнения директора, направить заявление по почте , заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Опись вложения подтвердит, что письмом направлено именно заявление об увольнении. А уведомление о вручении подтвердит дату получения этого заявления учредителем. С этой даты и надо начинать отсчет двухнедельного срока отработки перед увольнением. Если учредителями так и не будет принято решение об увольнении директора, то в й день отработки директор может издать приказ о своем увольнении по собственному желанию и внести запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Что касается документации и печатей предприятия, то их можно будет передать по описи учредителю, который согласовал увольнение, либо направить бандеролью или посылкой с описью вложения любому из двух учредителей предприятия. А учредителю, который не дает согласие на увольнение и будет удерживать у себя трудовую книжку директора, стоит знать о финансовых потерях, которые может понести предприятие в таком случае.

Например, в виде выплаты директору среднего заработка за время вынужденного прогула, если директор не получит в последний рабочий день свою трудовую книжку. Можно ли уволить работника, если он передумал увольняться. Увольнение с должностей госслужбы: особенности процедуры. Отпуск или увольнение членов тендерного комитета: как проводить закупки. Лучшие материалы. Переходы: общая система - единый налог Акценты статьи: фискальный интерес как двигатель бухгалтерского прогресса; кому мешали беспроцентные дебиторские задолженности и обязательства и зачем особые правила их учета убрали из стандартов; в П С БУ внесены изменения: это политика или оценка; как в Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты.

Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Увольнение директора: четыре горячих вопроса.

Зарплата и кадры. Увольнение директора: четыре горячих вопроса Валерия Иванова КЗоТ не требует увольнять наемных работников в случае приостановления работы. А именно — контракт, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут досрочно по инициативе директора: по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор см.

Советуем директору , чтобы в дальнейшем его уже не беспокоили ни налоговая инспекция, ни социальные фонды, в последний день своей работы: письменно известить налоговую инспекцию и социальные фонды о своем увольнении, приложив копию приказа о признании себя уволенным; подать государственному регистратору регистрационную карточку формы 4, утвержденную приказом Минюста от Учредителю, который согласен на увольнение директора, заявление можно подать лично.

Статьи по теме Можно ли уволить работника, если он передумал увольняться Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Новое Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

Как уволится директору ООО, если его учредителя нет?

Согласно КЗоТ Украины, директор, как и любой иной сотрудник предприятия, является наемным работником, на которого в полной мере распространяются нормы трудового законодательства, в т. Исходя из специфики должности, увольнение директора подчиняется своим правилам, основное из которых — оно относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества. Поэтому следует соблюсти формальную сторону вопроса, созвав собрание, решение которого станет основанием для приказа об увольнении.

Валерия Иванова. Директор — такой же наемный работник, как и все остальные.

Маргарита Майоренко. В чем состоит проблема: с Согласно новому Закону об ООО уволить старого директора можно только путем назначения нового. Но как быть, если старый директор уволился или уволится через считанные дни, а нового еще не нашли? Чем рискует предприятие, оставаясь без директора?

Как уволить учредителей: главного бухгалтера и директора?

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Увольнение директора!!!! Подскажите пожалуйста, Увольняю всех в т. Директор является учредителем. Увольнять нужно приказом без заявления? А как быть с банком? Подпись на платежках остается все та же, но должности у первой подписи нет!!! Он как учредитель подписывается, Это реально? Или банк может что -то возражать? У меня было так: сначала протокол собрания учредителей где решение об увольнении директора и передаче полномочий ему же как учредителю; потом приказ по ОК об увольнении директора на основании протокола.

Увольняем директора

Директор назначается и отзывается решением общего собрания или другого уполномоченного органа, в частности, собственником частного предприятия или наблюдательным советом АО. Вместе с тем директор является и наемным работником. Следовательно, в отношении него в полной мере работает трудовое законодательство. Как видите, для прекращения отношений с директором нужно одновременно наличие двух условий:.

By Gost , March 10, in Юридическая консультация.

.

Как быть, если директор ООО уволился, а новый еще не назначен?

.

.

.

Как уволится директору ООО, если его учредители против или их невозможно найти?. 2) сообщать нужно не менее чем за 2 недели.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как грамотно выйти из ООО (продажа доли или выход?)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 4
  1. Катя Д.

    Увольнение директора!!!!

  2. Егор Т.

    Срок действия справки от нарколога и психиатра на права 2019 Какие документы оформляются у инженера по оформлению коттеджа

  3. floodcentronri1985

    Как уволится директору ООО, если его учредители против или их невозможно найти?

  4. Роман С.

    Как быть, если директор ООО уволился, а новый еще не назначен?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.